求人观--“志存高远 诚信务实”

优先选择“能与企业愿景同频、有自我突破欲”的成长型人才;把“品德可靠、作风踏实”作为选人标准，建立从“履历真实”到“价值观一致”的全链条核查。

用人观--“厚德载物 任人唯贤”

“以品德为基，以包容为怀”，强调员工的价值观与企业文化的契合、具备支撑团队与企业长期发展的品格。“以能力为尺，以适配为要”，依据能力、潜力与贡献分配资源。以“德”为根基，以“能”为核心，实现“德能兼备”的用人闭环。

育人观--“工程师文化 以人为本”

将工程师视为持续成长的创造主体，通过技术实践、文化氛围与制度设计，构建自驱型成长生态。提供专项技术精进资源，支持工程师在核心领域成为专家，鼓励跨领域协作，尊重工程师的求知欲与创造力，突破岗位能力边界。

晋人观--“合作共赢 成人达已”

通过合作实现共赢，在成就他人中完成自我实现，构建“不内耗、共成长”的组织晋升生态，让“成就他人”成为晋升的“隐形阶梯”。

留人观--“同行的人比要去的地方更重要”

用“情感归属”构建连接，让“同行本身就是意义”成为留人内核，通过构建高信任、强连接的同伴生态，让人才因“与谁共事”而选择留下。使大家在家的温情影响下互相关心、互相支持、共同提高。